| 发布日期：2024-12-02 20:43 点击次数：146 |
中工网讯 “自从客岁9月和单元订立了集体条约后文爱 x，一年多来，我的工资披发圭臬、时间都很固定。工资有保障，我干起活来心里也得劲。”11月28日，山东省聊城市一家物流公司的货车司机刘忠起说。
据先容，连年来，聊城市总工会在珍贵货车司机正当职权，推动全市货开动业健康结识发展高下足功夫，更始捏行了集体协商“五步职责法”，按照“要约、回话、协商、有计划、签约”五项方法，推动全市货开动业集体协商，促进职业干系和解结识。轨则直今，集体条约签约隐私全市637家货运企业，性爱录像带惠及货车司机3万余东谈主。
聊城市总工会更始职责模式，特意诞生市新服务样式工会连合会货开动业分会，统筹全市货开动业集体协商，指挥集体协商指导员深化考虑货开动业协商的重心内容和具体推莳植调。同期文爱 x，指导县（市、区）总工会配王人配强集体协商指导员，全市场体协商指导员戎行充实至37东谈主，每年披发集体协商补贴资金近50万元。组织工会干部、专职集体协商指导员、企业厚爱东谈主、职工代表等深化学习集体协商“相似本两训导”内涵和要求。轨则直今，全市各级工会开展集体协商培训42场次，培训工会干部852东谈主次、专职集体协商指导员86东谈主次、企业厚爱东谈主1040东谈主次、职工代表5015东谈主次。
市总工会还更始了“要约、回话、协商、有计划、签约”五步职责法，鼓吹货开动业集体协商。更始“线上+线下”“双碰面、双相通”相通状貌，一方面深化到货车司机群体中，运用电话、微信、视频会议等技能粗野征求想法提出，另一方面与企业厚爱东谈主进行闲谈，训导集体协商的真理真理，共同探讨企业发展与职工利益的干系，得回企业的可爱、贯穿与合营，完成协商前的要约、回话职责。
集体条约将货车司机受益面和舒坦度看成谈论职责见效的主要圭臬，明确企业厚爱给货车司机进行安全培训，提供看管用品；给职工交纳个东谈主不测保障；渐渐改善职工的娱乐设施、交通等要求；关于货车司机在夜间、法定节沐日、休息日、恶劣天气等情况下驾驶，左证骨子情况确立相应的补贴机制或举止机制等。
为货车司机打造省级“新服务样式职工之家”，诞生工会驿站文爱 x，向5132名货车司机转圜专项不测伤害互助保障，组织200名货车司机在线领取职工家庭防癌抗癌保障卡，组织货车司机在内的1500名新服务样式职业者进行免费迁移体检……聊城市总工会长期聚焦货车司机骨子需求，匡助他们惩办急难愁盼问题。（聊工 葛红普）
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